Mediante la Resolución N° D000135-2026-SG-MINSA, publicada el 18 de junio de 2026 en el Diario Oficial El Peruano, el Ministerio de Salud (MINSA) ha modificado el Manual de Clasificador de Cargos de la institución, incorporando un nuevo cargo estructural de «Tecnólogo Médico Especialista».
¿Qué implica esta modificación?
La incorporación del cargo de Tecnólogo Médico Especialista responde a la necesidad de reconocer y categorizar adecuadamente a los profesionales tecnólogos médicos que cuentan con especialización en áreas específicas de la salud pública. Este cambio en el clasificador de cargos permite:
- Establecer una línea de carrera clara para los tecnólogos médicos dentro del sector salud.
- Reconocer económicamente la especialización profesional a través de la categorización en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).
- Mejorar la asignación de personal calificado en áreas críticas hospitalarias y de atención primaria.
- Actualizar la estructura orgánica del MINSA conforme a las necesidades actuales del servicio de salud.
Marco normativo relacionado
Esta modificación se sustenta en el siguiente marco legal:
- Ley N° 31336 — Ley del Trabajo del Tecnólogo Médico (promueve el reconocimiento de especializaciones).
- Decreto Legislativo N° 1161 — Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.
- Resolución Ministerial N° 114-2021/MINSA — que aprobó el Manual de Clasificador de Cargos del MINSA (texto previo a la modificación).
Enlaces de consulta
Puedes consultar las normas mencionadas en las siguientes fuentes oficiales:
- Buscar Res. D000135-2026-SG-MINSA en gob.pe
- Buscar Ley N° 31336 en gob.pe
- Diario Oficial El Peruano — buscador de normas
- SPIJ — Sistema Peruano de Información Jurídica (MINJUS)
- Portal del Ministerio de Salud — gob.pe/minsa
¿Por qué es relevante para los gestores públicos?
Las modificaciones al Clasificador de Cargos (parte del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE) son instrumentos de gestión que impactan directamente en:
- La contratación de personal bajo los regímenes laborales aplicables (DL 728, DL 1057 — CAS, o Ley 30057 — Servicio Civil).
- La asignación presupuestal para plazas y cargos en el Presupuesto Institucional.
- La evaluación de desempeño y la progresión en la carrera administrativa de los servidores públicos.
- La elaboración del CAP (Cuadro de Asignación de Personal) y el CPE de cada entidad pública.
Este tipo de modificaciones sectoriales suelen ser el punto de partida para que otras entidades del sector actualicen sus propios instrumentos de gestión. Por ello, los gestores públicos de las oficinas de Recursos Humanos y Planeamiento deben monitorear constantemente los cambios normativos en los clasificadores de cargos.
Recomendación práctica
Revisa periódicamente el Buscador de Normas Legales de gob.pe (gob.pe/busquedas) filtrando por tu sector. Las modificaciones a los clasificadores de cargos suelen ser el primer paso para la actualización de los instrumentos de gestión de tu entidad.
Nota: La resolución referida fue publicada en el Diario Oficial El Peruano el 18 de junio de 2026. Los enlaces a gob.pe y al buscador de El Peruano redirigen a los buscadores oficiales donde puedes localizar el texto completo de la norma.
