Hostigamiento laboral en la Ley 30057: SERVIR explica la falta disciplinaria y el poder de dirección
agosto 31, 2026
No hay comentarios
El acoso moral u hostigamiento laboral puede configurar una falta disciplinaria cuando existe una conducta inicua o abusiva que afecta la dignidad o integridad del servidor. SERVIR también precisa que el poder de dirección permite organizar y distribuir el trabajo, pero debe ejercerse dentro de los límites legales y sin abuso.