agosto 31, 2026 - Consorcio Gestores Públicos Perú

Negociación colectiva y diálogo institucional en el sector público

Negociación colectiva en el Estado: SERVIR actualiza reglas sobre legitimidad e irrenunciabilidad

agosto 31, 2026 No hay comentarios

Los nuevos informes de SERVIR precisan tres reglas prácticas: la organización sindical mayoritaria tiene legitimidad para negociar en el nivel descentralizado; los beneficios derivados de convenios colectivos y laudos arbitrales son irrenunciables individualmente; y el laudo arbitral produce los mismos efectos que un convenio colectivo.

Gestión de expedientes y recursos humanos en una entidad pública

Nepotismo en el Poder Judicial: SERVIR precisa el alcance de la incompatibilidad por parentesco

agosto 31, 2026 No hay comentarios

La prohibición de nepotismo no constituye una prohibición general y absoluta para todo ingreso al sector público. La entidad debe verificar si la incorporación o designación se encuentra dentro de los supuestos legalmente prohibidos, considerando la relación de parentesco, el vínculo laboral y la intervención de quien ejerce la facultad de nombramiento o contratación.

Devolución de gastos de capacitación: SERVIR delimita las competencias de las entidades

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El incumplimiento de los compromisos asumidos por un servidor que recibió capacitación debe ser evaluado por la entidad conforme a la normativa aplicable y al principio de legalidad. SERVIR precisa que la recuperación de montos y el eventual deslinde de responsabilidades no se resuelven mediante una regla general aplicable a todos los casos.

Audiencia y procedimiento administrativo en el sector público

Prescripción del PAD para docentes universitarios: nuevo criterio de SERVIR

agosto 31, 2026 No hay comentarios

Para docentes sujetos a la Ley Universitaria, los plazos de prescripción del procedimiento administrativo disciplinario se determinan por el régimen especial aplicable y, ante vacíos, por la aplicación supletoria de la Ley N.° 30057. El informe distingue además el régimen disciplinario de docentes del correspondiente a estudiantes universitarios.

Hostigamiento laboral en la Ley 30057: SERVIR explica la falta disciplinaria y el poder de dirección

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El acoso moral u hostigamiento laboral puede configurar una falta disciplinaria cuando existe una conducta inicua o abusiva que afecta la dignidad o integridad del servidor. SERVIR también precisa que el poder de dirección permite organizar y distribuir el trabajo, pero debe ejercerse dentro de los límites legales y sin abuso.

Ley 32431: entidades deben adoptar medidas de adaptación para servidores con limitaciones de salud

agosto 31, 2026 No hay comentarios

El Informe Técnico N.° 000070-2026-SERVIR/DPGSC desarrolla las medidas de adaptación previstas por la Ley N.° 32431 y su reglamento. La entidad debe evaluar las condiciones de salud, físicas o cognitivas del servidor y adoptar ajustes razonables sin afectar su nivel remunerativo ni desnaturalizar el puesto.

Funciones adicionales para el personal CAS: SERVIR precisa cuándo pueden asignarse

agosto 31, 2026 No hay comentarios

La asignación de funciones adicionales al personal contratado bajo el régimen CAS forma parte del poder de dirección de la entidad, siempre que las tareas guarden relación con el objeto de la contratación y respeten las condiciones esenciales del servicio. El criterio no está condicionado a una reestructuración institucional y debe formalizarse de manera expresa y documentada.

Blog Day: agosto 31, 2026

Negociación colectiva en el Estado: SERVIR actualiza reglas sobre legitimidad e irrenunciabilidad

Nepotismo en el Poder Judicial: SERVIR precisa el alcance de la incompatibilidad por parentesco

Devolución de gastos de capacitación: SERVIR delimita las competencias de las entidades

Prescripción del PAD para docentes universitarios: nuevo criterio de SERVIR

Hostigamiento laboral en la Ley 30057: SERVIR explica la falta disciplinaria y el poder de dirección

Ley 32431: entidades deben adoptar medidas de adaptación para servidores con limitaciones de salud

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