El MIMP designó a Gladis Delgado como jefa de la Subunidad Financiera del INABIF. Consulta la norma y descarga el PDF oficial sellado.
El contrato CAS a plazo determinado puede prorrogarse o renovarse hasta por 5 años (Ley N° 32563, salvo suplencia). Si la entidad supera el límite, el exceso es nulo y el servidor cobra una indemnización de 1.5 remuneraciones por año completo (máx. 12).
El trabajador CAS tiene derecho a la licencia por paternidad de 10 días calendario (ampliable a 20 o 30 en casos especiales), pero la entidad no está obligada a renovar su contrato hasta que el hijo cumpla un año: en contratos a plazo determinado opera el vencimiento del plazo (D.L. 1057).
SERVIR precisa los requisitos para el nombramiento del personal administrativo contratado bajo el D.L.276 en el marco de la Ley 32185: sin CPE, plaza orgánica presupuestada por 3 años consecutivos o 4 alternados, vigencia como contratado y perfil del puesto. Proceso obligatorio, en el primer nivel remunerativo.
SERVIR: la designación en cargos de confianza exige cumplir los requisitos del puesto y, de corresponder, los de la Ley 31419, aun sin actualizar instrumentos de gestión; el incumplimiento puede ser delito (art. 381 CP).
SERVIR: la reincorporación por mandato judicial solo habilita la afiliación sindical y los beneficios del convenio colectivo cuando queda formalizada; la reincorporación no reactiva automáticamente la afiliación al sindicato.
SERVIR: la entidad debe pagar la compensación por vacaciones no gozadas y vacaciones truncas cuando el servidor cesa; mientras el vínculo esté vigente no procede el pago en dinero. Reglas para D.L. 276 y CAS.
El Ministerio de Salud (MINSA) ha aprobado la Guía Técnica para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas del Sector Salud mediante la Resolución Ministerial N.º 923-2024/MINSA. Esta guía tiene como objetivo fortalecer las competencias y capacidades del personal de salud, contribuyendo a la mejora continua de los
El Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (ETIINLPT) ha elaborado un compendio de derecho laboral, que tiene como objetivo brindar una herramienta de trabajo y fuente de consulta para jueces y todas las personas involucradas en el conocimiento académico y jurisdiccional del derecho laboral.
La Resolución Ministerial Nº 027-2024-PCM, publicada el 06 de febrero de 2024, marca un hito en la negociación colectiva en el sector estatal peruano1. Esta resolución conforma la representación empleadora para la negociación colectiva en el nivel centralizado para el periodo 20241. La Ley Nº 31188, Ley de Negociación Colectiva
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