SERVIR explica cuándo y cómo una entidad puede asignar funciones adicionales a servidores del D. Leg. 276.
La ORH verifica requisitos e impedimentos en designaciones bajo la Ley 31419.
SERVIR explica el trabajo remoto, la licencia compensable, el retorno presencial y las obligaciones de trazabilidad de las entidades públicas.
SERVIR explica los plazos de prescripción para iniciar un PAD bajo la Ley 30057 y cómo se computan cuando interviene la ORH o un informe de control.
SERVIR: la licencia por enfermedad grave de familiar directo (Ley 30012) exige que el familiar haya sido hospitalizado; son 7 días calendario con goce de haber para todo régimen laboral.
El contrato CAS a plazo determinado puede prorrogarse o renovarse hasta por 5 años (Ley N° 32563, salvo suplencia). Si la entidad supera el límite, el exceso es nulo y el servidor cobra una indemnización de 1.5 remuneraciones por año completo (máx. 12).
El trabajador CAS tiene derecho a la licencia por paternidad de 10 días calendario (ampliable a 20 o 30 en casos especiales), pero la entidad no está obligada a renovar su contrato hasta que el hijo cumpla un año: en contratos a plazo determinado opera el vencimiento del plazo (D.L. 1057).
SERVIR precisa los requisitos para el nombramiento del personal administrativo contratado bajo el D.L.276 en el marco de la Ley 32185: sin CPE, plaza orgánica presupuestada por 3 años consecutivos o 4 alternados, vigencia como contratado y perfil del puesto. Proceso obligatorio, en el primer nivel remunerativo.
SERVIR: la designación en cargos de confianza exige cumplir los requisitos del puesto y, de corresponder, los de la Ley 31419, aun sin actualizar instrumentos de gestión; el incumplimiento puede ser delito (art. 381 CP).
SERVIR: la reincorporación por mandato judicial solo habilita la afiliación sindical y los beneficios del convenio colectivo cuando queda formalizada; la reincorporación no reactiva automáticamente la afiliación al sindicato.
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